一、严格遵守作息时间

工作时间必须坚守工作岗位，严禁擅自离岗。遇有特定事由，需临时离开工作岗位超过60分钟的，必须履行离岗告知手续。

二、离岗告知手续的办理

1、工作人员离岗在一小时以上、半天以内的，必须向科室负责人汇报，经科室负责人批准后方可离岗；科室负责人离岗一小时以上、半天以内的，需向处内分管领导汇报，经分管领导批准后方可离岗。如批准人不在，告知办公室，经备案后方可离岗。

2、离岗一天以上三天以下的，处内分管领导批准；三天以上由处领导批准；科室负责人请假由处领导批准。

3、所有离岗人员必须向领导具体说明离岗事由、时间及到岗时间。离岗人员必须按时归岗，到岗后立即按批准程序向批准人报告。

4、请病假在三天以上者，须持医院出具的建议书方能认可。

5、休假、婚丧假、探亲假、工伤按国家有关规定执行，但必须办理请假审批手续。

6、由办公室统一制作“离岗告示牌”、“离岗情况登记簿”。暂时离岗者，必须填写“外出登记表”和“离岗告示牌”，标示离岗事由、联系方式，将自己的去向、事由、估计返回时间以及联系电话和代理办事人员等写在告示牌上，提醒服务对象。

三、应对措施

1、各办公室、中心要做好内部工作岗位的衔接，工作时间全程都必须保证有工作人员办理相关事宜。离岗人员离岗后，实行AB岗制，A岗人员离岗后，由B岗人员顶岗，保证工作的连续性，禁止因工作人员离岗导致工作流程中断，影响单位和服务对象办事。

2、发生突发性事件应急处置期间，任何人不得以任何理由离岗。